按照省國資委黨委巡察工作統(tǒng)一部署，2019年6月10日至8月9日，省國資委黨委第二巡察組對陜西糧農(nóng)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱集團(tuán)）黨委開展了巡察，9月30日召開了巡察情況反饋會，集團(tuán)黨委認(rèn)真對照反饋意見，把整改落實(shí)工作與“不忘初心，牢記使命”主題教育整改整治有機(jī)結(jié)合，取得了階段性成效?，F(xiàn)將整改落實(shí)情況報(bào)告如下。

一、提高認(rèn)識，高度重視，夯實(shí)整改責(zé)任。

集團(tuán)黨委對巡察組反饋問題和意見建議完全贊同并誠懇接受，把巡察整改作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，高度重視，迅速行動，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)整改任務(wù)。

（一）迅速動員部署。巡察情況反饋會后，集團(tuán)黨委立即組織學(xué)習(xí)巡察反饋意見建議，研究整改落實(shí)意見。10月12日，集團(tuán)黨委召開所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記、集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人參加的巡察整改動員部署會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，分解整改任務(wù)，明確責(zé)任，提出整改要求，切實(shí)把整改工作抓緊抓好。

（二）壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為了保證整改工作有序推進(jìn)，集團(tuán)成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、董事長王東鋒任組長，黨委副書記、總經(jīng)理王桂欣，紀(jì)委書記李秦康和黨委副書記蘇琦任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌推進(jìn)整改工作。整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，具體負(fù)責(zé)整改工作的落實(shí)和督導(dǎo)。同時(shí)，明確了集團(tuán)各部門及所屬各企業(yè)黨委的工作職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確保整改工作上下協(xié)同聯(lián)動，取得實(shí)效。

（三）及時(shí)制定方案。對省國資委第二巡察組反饋意見指出的問題進(jìn)行逐項(xiàng)梳理、深刻剖析，舉一反三，制定了巡察反饋意見整改方案，將巡察反饋意見分解細(xì)化為4個(gè)方面16個(gè)類別38個(gè)問題，逐一明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、整改措施和完成時(shí)限。集團(tuán)各部門、所屬企業(yè)黨委各自認(rèn)領(lǐng)了整改任務(wù)，圍繞整改要求細(xì)化措施辦法，查缺補(bǔ)漏，及時(shí)完善，確保反饋意見整改落實(shí)零遺漏、全覆蓋。  

（四）堅(jiān)持全面整改。集團(tuán)黨委把巡察整改與“不忘初心，牢記使命”主題教育整改、專項(xiàng)整治、審計(jì)整改等工作有機(jī)結(jié)合，對存在的問題，認(rèn)真分析根源，查找源頭。對需要完善機(jī)制的，落實(shí)部門和責(zé)任人，建立制度，堵塞漏洞。對立即能整改的，明確整改要求，限期整改到位。對一時(shí)不能完成整改的問題，落實(shí)部門拿出解決方案，分步實(shí)施，確保件件有落實(shí)，推動集團(tuán)各項(xiàng)工作有效提升。

（五）強(qiáng)化整改督查。集團(tuán)黨委書記王東鋒對整改工作親自安排部署、協(xié)調(diào)、督辦，協(xié)調(diào)解決整改中出現(xiàn)的問題，保證整改工作有序推進(jìn)。其他班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，切實(shí)加強(qiáng)對分管部門和企業(yè)整改工作的指導(dǎo)把關(guān)。整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)跟蹤整改進(jìn)度，盯緊措施抓落實(shí)，解決一個(gè)銷號一個(gè)，確保完成階段性任務(wù)，形成了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分管負(fù)責(zé)、責(zé)任單位牽頭整改、巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)督促的工作格局，有力推動整改工作扎實(shí)開展。

二、整改落實(shí)情況

對巡察反饋意見的4個(gè)方面16類38個(gè)問題均已落實(shí)了整改工作。截至目前，集團(tuán)梳理的38個(gè)問題已完成整改35個(gè)，3個(gè)問題作為長期整改任務(wù)已取得階段成效，移交的5條問題線索全部處置完成，已建立完善制度9項(xiàng)。

（一）執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

1.黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育、制度執(zhí)行和工作落實(shí)質(zhì)量不高問題。

針對黨委中心組理論學(xué)習(xí)不深入，與形勢和任務(wù)要求有差距問題：一是切實(shí)增強(qiáng)黨委政治意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》，抓實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)，結(jié)合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，集中精力讀原著、學(xué)原文、悟原理，緊緊圍繞《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》進(jìn)行學(xué)習(xí)，分6個(gè)專題進(jìn)行了8次集中學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)班子成員自學(xué)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部職工把個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，做到明確學(xué)習(xí)要求、落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，11名班子成員全部制定了個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，撰寫調(diào)研報(bào)告3篇。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討。在開展集中學(xué)習(xí)之前，明確主題和學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求參會人員圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容提前思考，會上積極研討交流。10月份以來，中心組學(xué)習(xí)均進(jìn)行了研討交流，并邀請省國資委黨委對集團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行了旁聽督查，指導(dǎo)集團(tuán)中心組學(xué)習(xí)高質(zhì)量推進(jìn)。

針對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會準(zhǔn)備和整改不到位問題：一是嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會制度，在“不忘初心，牢記使命”主題教育民主生活會前，采取書面征求、召開座談會、面對面征求等多種方式廣泛聽取各企業(yè)、各方面、各層級黨員干部職工干部意見建議，共征求到對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見意見17條，班子成員個(gè)人的102條，會后對梳理出的6個(gè)方面18個(gè)問題逐一明確整改措施和責(zé)任主體，認(rèn)真整改到位。二是加強(qiáng)黨委對集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制工作的領(lǐng)導(dǎo)，已啟動集團(tuán)“十四五”規(guī)劃編制工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持創(chuàng)新開門、問題導(dǎo)向、科學(xué)實(shí)務(wù)、統(tǒng)籌兼顧的編制原則，研究制定了集團(tuán)《 “十四五”規(guī)劃編制工作方案》，明確了前期調(diào)研、形成發(fā)展思路、擬定規(guī)劃綱要框架、規(guī)劃 （草案）形成和審議四個(gè)階段的工作步驟，科學(xué)制定集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)力。

針對意識形態(tài)和思想政治工作不到位問題：一是提高政治站位。黨委中心組認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，提高政治站位，深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)了對意識形態(tài)工作的責(zé)任感。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)了集團(tuán)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)集團(tuán)黨委對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)。組織開展了慶祝建國70周年主題系列活動。落實(shí)黨管陣地、黨管導(dǎo)向要求，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和專門人員，切實(shí)加強(qiáng)網(wǎng)站、“兩微一端”的管理，強(qiáng)化了輿論宣傳和引導(dǎo)。三是建立了黨委定期研究意識形態(tài)工作常態(tài)化機(jī)制，確定集團(tuán)黨委每半年研究一次，分析問題并認(rèn)真解決。四是加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的指導(dǎo)檢查，把落實(shí)意識形態(tài)工作作為黨建工作考核一項(xiàng)重要內(nèi)容嚴(yán)格考核，推動集團(tuán)各級黨委把意識形態(tài)工作責(zé)任落到實(shí)處。

2.黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不突出問題。

針對黨委會前置討論“三重一大”事項(xiàng)調(diào)研論證不充分問題：一是加大“三重一大”事項(xiàng)黨委會前調(diào)研論證力度。今年來，集團(tuán)黨委對30萬噸生物乙醇項(xiàng)目、油脂集團(tuán)與道道全合作等重大事項(xiàng)均經(jīng)過了多次調(diào)研論證。二是加大對大額資金使用事項(xiàng)的調(diào)研論證，制定了《大額度資金管理辦法》，進(jìn)一步明確了黨委會研究討論內(nèi)容、程序和審批權(quán)限等，強(qiáng)化了對大額資金使用的審批和管理。三是修訂黨委議事規(guī)則，完善決策程序。凡“三重一大”事項(xiàng)上集團(tuán)黨委會前，相關(guān)材料及會議議題單提前發(fā)給班子成員，黨委會上實(shí)行“一把手”末位表態(tài)，要求每位班子成員在會上充分研討，進(jìn)一步強(qiáng)化集體決策、科學(xué)決策、民主決策。

針對“投資運(yùn)營公司改革”試點(diǎn)工作推行力度不夠，成效尚未顯現(xiàn)問題: 一是持續(xù)推進(jìn)改革試點(diǎn)工作方案制度落地實(shí)施。已將《董事會建設(shè)方案》《產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)委員會建設(shè)方案》《資金管理辦法》《合同管理辦法（試行）》等第一批4個(gè)方案制度辦法予以下發(fā)執(zhí)行。二是加快推進(jìn)完善機(jī)構(gòu)建設(shè)。集團(tuán)在外部咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)協(xié)助下，已經(jīng)完成集團(tuán)總部部門及崗位設(shè)置，下一步將科學(xué)有序地落地實(shí)施。三是加快完成經(jīng)營授權(quán)體系建設(shè)工作。已制定《糧農(nóng)集團(tuán)對一級企業(yè)授權(quán)經(jīng)營清單》，建立對權(quán)屬企業(yè)多維度多指標(biāo)測評分類授權(quán)體系。四是繼續(xù)完善下屬企業(yè)公司制改革的后續(xù)工作。緊抓政策契機(jī)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極主動對接相關(guān)部門，解決2戶企業(yè)在公司制改制后土地權(quán)屬不清等有關(guān)遺留問題。

針對黨建工作考核制度執(zhí)行不嚴(yán)問題： 一是完善考核辦法。結(jié)合省國資委印發(fā)的《陜西省屬企業(yè)黨建工作年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，修訂完善集團(tuán)黨建工作考核辦法，實(shí)行黨建與經(jīng)營工作雙百分考核，結(jié)合實(shí)際工作，突出問題導(dǎo)向，對黨建工作考核項(xiàng)目和指標(biāo)體系進(jìn)行修訂完善。二是加大考核力度。把黨建考核結(jié)果與干部任免、薪酬待遇、評優(yōu)評先等結(jié)合起來，強(qiáng)化監(jiān)督和問責(zé)力度，層層傳導(dǎo)壓力，督促黨建工作責(zé)任制落實(shí)。

針對部分黨組織融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不到位，儲備糧集團(tuán)黨委書記與董事長分設(shè)問題：一是制定完善了集團(tuán)《關(guān)于完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的實(shí)施辦法》，強(qiáng)化企業(yè)黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，明確和規(guī)范各治理主體權(quán)責(zé)，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。二是推進(jìn)黨建要求進(jìn)章程全覆蓋。在所屬一級企業(yè)全面完成黨建要求進(jìn)章程的基礎(chǔ)上，要求集團(tuán)二級國有獨(dú)資法人企業(yè)在2020年5月前完成黨建要求進(jìn)章程及章程修改工商備案工作。目前二級單位公司章程已修改完成。三是完善“雙向進(jìn)入，交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。10月16日，糧農(nóng)集團(tuán)黨委對儲備糧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了研判，調(diào)整索王平任陜儲糧集團(tuán)黨委書記、董事長，落實(shí)黨委書記與董事長“一肩挑”，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。

針對個(gè)別混合所有制企業(yè)沒有成立黨組織，沒有做到黨組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“四同步”問題：一是對2018年以來新成立的公司特別是混合所有制企業(yè)黨組織的設(shè)置情況進(jìn)行了自查，對陜西糧農(nóng)農(nóng)業(yè)控股集團(tuán)公司提出組建黨組織意見。二是責(zé)令西瑞集團(tuán)黨委健全基層黨組織設(shè)置，目前糧農(nóng)健康食品公司已成立黨支部。因黑龍江西瑞米業(yè)公司所有黨員不足3名，責(zé)令將組織關(guān)系劃歸相應(yīng)黨支部管理，待條件成熟時(shí)及時(shí)建立黨組織。

 3．關(guān)于“兩個(gè)”責(zé)任落實(shí)不到位問題。

針對黨委主體責(zé)任清單執(zhí)行力度不夠，存在管黨“寬松軟”問題： 一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，準(zhǔn)確把握問責(zé)的各種情形，正確運(yùn)用問責(zé)方式，嚴(yán)格問責(zé)工作程序。二是已經(jīng)成立了糧農(nóng)集團(tuán)西瑞米業(yè)稻谷被盜事件責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，徹查在稻谷被盜事件中，西瑞集團(tuán)和西瑞米業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、業(yè)務(wù)部門主管責(zé)任及有關(guān)干部任用情況，依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行責(zé)任追究。三是責(zé)令西瑞集團(tuán)建立健全內(nèi)控體系和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，完善法律糾紛案件管理機(jī)制，有效推動涉訴案件進(jìn)展，維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益，防止國有資產(chǎn)流失。

針對紀(jì)委沒有制定監(jiān)督責(zé)任清單和相應(yīng)保障措施問題：一是研究制定了《集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單》，明確了紀(jì)委6各方面26項(xiàng)監(jiān)督責(zé)任，使紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任明確化、具體化。二是深入推進(jìn)紀(jì)委“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，按照省紀(jì)委監(jiān)委要求，落實(shí)“兩個(gè)為主”，調(diào)整了集團(tuán)紀(jì)委書記分工，不再兼任其他職務(wù)。將紀(jì)檢監(jiān)察部門與黨群工作部分設(shè)，專門成立紀(jì)委辦公室，并按省紀(jì)委監(jiān)委要求配備專職紀(jì)檢干部，保障紀(jì)委履行黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

針對班子成員履行“一崗雙責(zé)”不經(jīng)常、不深入問題：一是結(jié)合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員主體責(zé)任清單，對“一崗雙責(zé)”履職紀(jì)實(shí)手冊填寫情況在黨委會上進(jìn)行了通報(bào)和提醒，定期督促班子成員填寫“一崗雙責(zé)”履職情況記錄，做到有據(jù)可查。二是將班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況作為年終述職述廉的重要內(nèi)容，推動班子成員履行好“一崗雙責(zé)”。

4.黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和黨務(wù)工作人員配備不到位問題。

針對集團(tuán)黨群工作部和紀(jì)檢監(jiān)察室合署辦公，工作人員身兼多重工作問題：一是嚴(yán)格落實(shí)省委《關(guān)于推進(jìn)省管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的實(shí)施意見》（陜辦發(fā)〔2019〕15號）和《關(guān)于省管企業(yè)、省管金融企業(yè)、省屬高校紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置有關(guān)事項(xiàng)的通知》（陜辦發(fā)〔2019〕108號）精神，經(jīng)10月23日黨委會研究，將紀(jì)檢監(jiān)察部門與黨群工作部分設(shè)，并按省紀(jì)委監(jiān)委要求配備專職紀(jì)檢干部。二是結(jié)合集團(tuán)薪酬體系改革工作，對集團(tuán)黨群工作部重新定崗定編，明確了人員編制和工作職責(zé)，優(yōu)化崗位配置，提升黨務(wù)工作效率和水平。

針對集團(tuán)各級專職黨務(wù)工作人員共有9人，達(dá)不到在職職工總數(shù)1%的標(biāo)準(zhǔn)問題：一是結(jié)合集團(tuán)薪酬體系改革，對黨群工作部重新定崗定編，擬增加2名專職黨務(wù)工作人員，目前正通過內(nèi)部選拔、外部招聘相結(jié)合的方式在落實(shí)。二是各所屬企業(yè)結(jié)合工作實(shí)際，均已提出了每家至少增加1名專職黨務(wù)工作人員計(jì)劃，目前西瑞集團(tuán)已增加1人。計(jì)劃全部落實(shí)后集團(tuán)各級專職黨務(wù)工作人員增加到17人，達(dá)到在職職工總數(shù)1%的標(biāo)準(zhǔn)。

針對普遍存在黨務(wù)工作專業(yè)水平和履職能力欠缺的問題：一是加強(qiáng)黨務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為各企業(yè)黨務(wù)干部配發(fā)了《黨支部工作條例》，認(rèn)真組織支委班子學(xué)習(xí)。二是加大黨務(wù)人員培訓(xùn)，正在制定2020年度培訓(xùn)方案，逐步將集團(tuán)所有黨務(wù)人員全部輪訓(xùn)一遍。積極參加省委組織部、省國資委組織的黨務(wù)干部培訓(xùn)班，目前已經(jīng)參加培訓(xùn)4期6人。三是集團(tuán)各級黨委對所屬黨支部執(zhí)行“三會一課”制度開展了自查自糾，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度，進(jìn)一步規(guī)范了會議記錄。

5.基層黨建不規(guī)范、“兩個(gè)作用”發(fā)揮不明顯問題。

針對營銷物流集團(tuán)機(jī)關(guān)支部開展年度民主評議黨員的結(jié)果中支部黨員均為“優(yōu)秀”問題：責(zé)令營銷物流集團(tuán)黨委嚴(yán)格執(zhí)行組織生活會制度，規(guī)范黨員民主評議工作，嚴(yán)格按照個(gè)人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的步驟開展評議，明確要求優(yōu)秀率不能超過30%，做到實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真。

針對黨員發(fā)展工作整體滯后問題：一是加強(qiáng)集團(tuán)黨委對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，對所屬黨組織上報(bào)的發(fā)展黨員計(jì)劃進(jìn)行了嚴(yán)格審查，要求各級黨組織嚴(yán)格按照計(jì)劃發(fā)展黨員。同時(shí)，將發(fā)展黨員工作列入黨建考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核。二是對集團(tuán)機(jī)關(guān)第一黨支部發(fā)展黨員工作進(jìn)行了自查，王盼平、吳萌兩位同志2017年3月吸收為預(yù)備黨員，2018年6月轉(zhuǎn)為中共正式黨員，不存在預(yù)備期不滿就研究轉(zhuǎn)正情況。以后將嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員規(guī)則和程序，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

針對黨費(fèi)收繳不規(guī)范和黨費(fèi)收支使用情況未公開問題：一是開展了黨費(fèi)收繳管理使用情況自查，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理制度，西瑞集團(tuán)對黨員黨費(fèi)收繳比例計(jì)算不準(zhǔn)確的問題立即進(jìn)行了整改。二是各黨支部嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)月繳制度，全體黨員按標(biāo)準(zhǔn)按月足額繳納黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨務(wù)公開，要求集團(tuán)各級黨委次年一季度公示上年度黨費(fèi)收支使用情況。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

1.黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)不扎實(shí)問題。

針對近兩年沒有制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解表》問題: 一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》，明確了責(zé)任要求。二是結(jié)合黨委主體責(zé)任清單制定了集團(tuán)黨委《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解表》并長期堅(jiān)持。

針對集團(tuán)黨委及二級企業(yè)黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)的研究部署沒有形成制度化問題: 嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)各級黨委主體責(zé)任，要求各級黨委會每年專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，作為黨建考核的一項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)格考核。

針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“五個(gè)一”要求未查看到相關(guān)印證記錄材料問題:  一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，重申領(lǐng)導(dǎo)班子成員“五個(gè)一”要求，增強(qiáng)履行“一崗雙責(zé)”意識。二是督促集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真填寫2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主體責(zé)任履職記實(shí)手冊，做好資料歸檔。

2.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人員隊(duì)伍及制度機(jī)制建設(shè)滯后問題。

針對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察人員配備不同步問題: 一是要求集團(tuán)4戶成立紀(jì)委的二級企業(yè)結(jié)合實(shí)際設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并配備專兼職職工作人員。二是嚴(yán)格落實(shí)省紀(jì)委監(jiān)委要求，擬配備紀(jì)委副書記和紀(jì)檢專職工作人員，《關(guān)于陜西糧農(nóng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置方案的請示》已上報(bào)，待上級批復(fù)后，將嚴(yán)格落實(shí)。

針對營銷物流集團(tuán)紀(jì)委書記兼職問題:嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察“三轉(zhuǎn)”要求和省委《關(guān)于推進(jìn)省管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的實(shí)施意見》，營銷物流集團(tuán)黨委已經(jīng)調(diào)整紀(jì)委書記分工，免去了紀(jì)委書記兼任的下屬新絲路公司法定代表人職務(wù)。

針對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)教育未有效開展，紀(jì)檢工作人員履職能力不強(qiáng)問題: 一是制定集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)設(shè)置課程，著力提高紀(jì)檢監(jiān)察人員履職能力。二是結(jié)合實(shí)際開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極參加省紀(jì)委、省國資委紀(jì)檢組舉辦的紀(jì)檢干部培訓(xùn)班5次15人，按照省紀(jì)委監(jiān)委的培訓(xùn)要求，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察干部集中認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委17門業(yè)務(wù)知識視頻課程培訓(xùn)3次，不斷提升紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)水平。

3.執(zhí)行紀(jì)律審查力度不夠問題。

針對執(zhí)紀(jì)問責(zé)偏寬松軟問題: 一是完善制度。針對前幾年經(jīng)營投資方面涉訴案件頻發(fā)，責(zé)任追究寬松軟的實(shí)際，集團(tuán)今年出臺了《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究辦法》，明確了責(zé)任追究范圍、資產(chǎn)損失認(rèn)定、責(zé)任認(rèn)定、追責(zé)處理等事項(xiàng)，做到責(zé)任追究有據(jù)可依。二是加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。對西瑞米業(yè)稻谷被盜事件啟動責(zé)任追究工作，以案說法，以案促改，切實(shí)發(fā)揮問責(zé)的震懾和警示作用。

針對個(gè)別二級企業(yè)紀(jì)委“零信訪”“零發(fā)現(xiàn)”“零辦案”“有案不辦”問題: 一是對集團(tuán)及各企業(yè)近年來信訪舉報(bào)件辦理情況進(jìn)行了排查，糧農(nóng)集團(tuán)紀(jì)委責(zé)成儲備糧管理集團(tuán)紀(jì)委，對儲備糧楊凌倉儲公司舉報(bào)索志平的信訪件進(jìn)行了核查，并報(bào)告了核查報(bào)告。2019年來已辦結(jié)4件，確保件件有回復(fù)，事事有回音，堅(jiān)決杜絕“有案不辦”。二是深入推進(jìn)紀(jì)檢干部轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，提升發(fā)現(xiàn)問題能力和查辦案件水平。

針對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員查辦案件資料、記錄不規(guī)范，落實(shí)整改措施及開展廉政警示教育的針對性、時(shí)效性不強(qiáng)問題: 一是組織紀(jì)檢監(jiān)察工作人員專題學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》，印發(fā)了《紀(jì)律審查工作實(shí)務(wù)手冊》，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)處置問題線索、搜集整理歸檔工作資料、裝訂卷宗等具體業(yè)務(wù)知識，著力提升紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高查辦案件能力和水平。二是對查辦案件卷宗進(jìn)行了自查，查漏補(bǔ)缺，完善了有關(guān)資料。三是加大廉政教育、警示教育力度。集團(tuán)及所屬企業(yè)先后開展邱大明、楊錫懷、胡傳祥、胡志強(qiáng)等典型案件“以案促改”專題教育，組織觀看《貪欲之禍》、《貪與悔》、《叩問初心》等反腐倡廉警示教育片25場，觀看人次1700人。開展了廉政宣傳月和職工讀書思廉活動。舉辦“廉潔文化進(jìn)企業(yè)，風(fēng)清氣正促發(fā)展”廉潔文化圖片展覽，組織黨員干部進(jìn)行了廉政建設(shè)知識競賽，加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育，營造風(fēng)清氣正氛圍。

4.干部選拔任用和重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督不到位問題。

針對干部選拔任用存在未進(jìn)行任前廉政談話、未出具廉政鑒定，以及出具的廉政鑒定不規(guī)范的問題: 一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格干部選拔任用程序和紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)干部任前廉政談話制度。今年，集團(tuán)和所屬企業(yè)進(jìn)行新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話25人，組織任前廉政法規(guī)考試9次25人。二是對干部選拔任用工作進(jìn)行自查，西瑞集團(tuán)、儲備糧集團(tuán)、軍糧供應(yīng)公司已經(jīng)完善了所提拔干部的廉政意見回復(fù)材料，以后將嚴(yán)格工作程序，杜絕再出現(xiàn)此類問題。

針對相關(guān)制度缺失，沒有對重點(diǎn)監(jiān)督對象進(jìn)行有效識別，重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督管理得不到保證問題：正在進(jìn)行集團(tuán)制度“廢、改、立”工作，在以往制度基礎(chǔ)上，著力完善優(yōu)化集團(tuán)管控，健全完善風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控和合規(guī)制度體系。

針對2018年夏糧收購工作中存在的合同簽訂不規(guī)范、財(cái)務(wù)管控不嚴(yán)格的問題：一是加強(qiáng)警示教育。深刻吸取以往涉訴案件教訓(xùn)，嚴(yán)明收購紀(jì)律。二是加強(qiáng)合同管理。制訂了集團(tuán)《合同管理制度》，實(shí)施重大合同的備案核準(zhǔn)制，發(fā)揮外聘法律顧問作用。開展合同簽訂工作專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化法務(wù)部門對合同的審核，排查整改風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控。在糧食收購和貿(mào)易工作中，嚴(yán)格資金審批程序，強(qiáng)化收購資金監(jiān)管，定期核對日報(bào)庫存數(shù)量，督促收儲企業(yè)及時(shí)回籠資金，嚴(yán)禁擠占挪用，做到?？顚Ｓ?，確保資金使用安全。

（三）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)方面

1.企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出控制不嚴(yán)問題。

針對公務(wù)用車管理不到位問題：一是針對公務(wù)用車臺賬不全，集團(tuán)已修訂了《陜西糧農(nóng)集團(tuán)機(jī)關(guān)車輛管理制度》，健全了用車登記審批、車輛維修審批流程、車輛保險(xiǎn)購買及車輛加油卡加油臺賬。二是制定出臺《陜西糧農(nóng)集團(tuán)機(jī)關(guān)公務(wù)車輛使用管理制度》，今后購置裝修車輛時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行車輛價(jià)格上限規(guī)定，堅(jiān)決杜絕超標(biāo)準(zhǔn)裝修問題。三是西瑞集團(tuán)健全下屬各子公司公車用車臺賬，形成包含派車、維修、加油、保險(xiǎn)等所有車輛費(fèi)用的公務(wù)用車詳細(xì)記錄，嚴(yán)控公車費(fèi)用。營銷物流集團(tuán)已制定車輛管理制度，修訂公務(wù)車輛管理辦法，明確車輛使用、維修等環(huán)節(jié)的責(zé)任，指定專人負(fù)責(zé)公務(wù)用車管理。

針對業(yè)務(wù)招待頻次多、超預(yù)算問題:一是健全業(yè)務(wù)接待管理制度，嚴(yán)格規(guī)范業(yè)務(wù)接待審批流程。二是嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)接待項(xiàng)目和范圍，合理控制招待頻次。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)控制，加強(qiáng)招待預(yù)算管理，嚴(yán)格控制接待預(yù)算。

針對個(gè)別單位存在領(lǐng)導(dǎo)干部出差超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具和住宿問題：一是集團(tuán)紀(jì)委已追回超標(biāo)金額，并由個(gè)人承擔(dān)，且超額部分已上交集團(tuán)財(cái)務(wù)。同時(shí)，通報(bào)辦公室、財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格審核，堅(jiān)決防止此類情況再次發(fā)生。二是集團(tuán)辦公室進(jìn)一步完善修改了《集團(tuán)機(jī)關(guān)出差報(bào)銷管理規(guī)定》。三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核管理，做到不符合規(guī)定堅(jiān)決不予報(bào)銷。

2.群眾路線、群眾紀(jì)律執(zhí)行不全面問題。

針對黨委在引導(dǎo)工會作用發(fā)揮，開展廠務(wù)公開及維護(hù)職工權(quán)益方面還存在一定不足的問題: 一是加強(qiáng)黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，在集團(tuán)第二屆工會會員代表大會上，選舉了經(jīng)費(fèi)審查委員會，彌補(bǔ)了工會原來沒有經(jīng)費(fèi)審查委員會不足，為積極推動所屬企業(yè)工會切實(shí)發(fā)揮作用，認(rèn)真開展廠務(wù)公開、維護(hù)職工權(quán)益等工作創(chuàng)造了條件。二是積極推進(jìn)咸陽庫養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)問題解決。經(jīng)過集團(tuán)和儲備糧管理集團(tuán)近兩年的努力，2019年8月，咸陽庫按照參保屬地化原則，在咸陽市企業(yè)養(yǎng)老經(jīng)辦處辦理了參保手續(xù)，已完成295名在冊職工2014年10月至2019年8月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)繳工作，共補(bǔ)繳1732萬元（含利息）。完成了2014年9月30日前在冊職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，補(bǔ)繳事業(yè)統(tǒng)籌個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移費(fèi)用500萬元（含利息）。三是開展勞動合同簽訂情況排查整改，及時(shí)消除法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（四）執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面

1.干部監(jiān)督管理工作不嚴(yán)格問題。

針對近幾年集團(tuán)經(jīng)濟(jì)糾紛涉訴案件較多，反映出集團(tuán)對下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，教育缺失問題: 一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。在“不忘初心，牢記使命”主題教育中，通過配發(fā)《黨的十九大以來查處違紀(jì)違法黨員干部案件警示錄》資料，組織觀看《蛻變的靈魂》《叩問初心》等警示教育片，不斷增強(qiáng)集團(tuán)各級班子成員和黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩意識，提高自我警醒、自我免疫的能力。二是加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督。堅(jiān)持開展年度干部述職述責(zé)述廉和民主評議工作，堅(jiān)持集團(tuán)班子成員與分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決苗頭性、傾向性問題。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度、外出請銷假制度，堅(jiān)持每年參加督導(dǎo)企業(yè)專題民主生活會制度，不斷強(qiáng)化集團(tuán)干部規(guī)矩意識。三是強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督。2019年對8戶企業(yè)法定代表人進(jìn)行了離任、任中審計(jì)，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用。四是加強(qiáng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防控。向省國資委推薦，配備了集團(tuán)總法律顧問，開展了企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)排查化解工作，完善經(jīng)營中涉法涉訴案件定期督辦機(jī)制，強(qiáng)化紀(jì)委對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)事件的監(jiān)督，把黨風(fēng)廉政建設(shè)向經(jīng)營領(lǐng)域延伸。五是加大內(nèi)部巡察力度。2019年10月起對集團(tuán)所屬一級企業(yè)西瑞集團(tuán)黨委和營銷物流集團(tuán)黨委開展了內(nèi)部巡察，強(qiáng)化集團(tuán)對下屬企業(yè)政治、組織、紀(jì)律監(jiān)督和對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。

 2.選人用人程序不規(guī)范問題。

針對2018年集團(tuán)提拔任用3名干部未看到廉政鑒定材料問題: 一是嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和《陜西糧農(nóng)集團(tuán)干部管理辦法》，嚴(yán)格按照動議醞釀、民主推薦、黨委研究，組織考察、黨委討論決定、任職公示、任前談話、廉政考試等程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)。二是已經(jīng)找到集團(tuán)3名中層干部提拔干部的廉政意見，以后杜絕此類問題發(fā)生。

針對油脂集團(tuán)黨委2018年1月選拔任用1名干部，公示和談話程序置于黨委會研究討論之前的問題: 一是組織核查。經(jīng)查，油脂集團(tuán)黨委2018年1月選拔期貨部經(jīng)理時(shí)，從醞釀人選、民主推薦、任前公示、組織考察都是在2017年12月進(jìn)行的，跨越了2017、2018年兩個(gè)年份。第一次黨委會討論醞釀人選時(shí)間是2017年12月22日，公示和談話時(shí)間均是在2017年12月22日以后進(jìn)行的。二是要求油脂集團(tuán)黨委嚴(yán)格干部選拔任用程序，做好黨委會記錄，規(guī)范相關(guān)材料的匯總和整理，杜絕此類問題發(fā)生。

3.干部人才隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展問題。

針對人才梯隊(duì)建設(shè)滯后等問題整改效果不明顯，干部人才隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展問題: 一是著力推進(jìn)干部年輕化。出臺了《干部退出現(xiàn)職管理辦法》，加大干部更新力度。結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，研究制定了集團(tuán)《關(guān)于推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的實(shí)施意見（草案）》，提出了“加大年輕干部選拔任用力度、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)、積極探索優(yōu)秀年輕干部破格提拔機(jī)制、切實(shí)推進(jìn)年輕干部崗位交流、加強(qiáng)年輕干部的管理”6項(xiàng)措施。目前已經(jīng)為營銷物流集團(tuán)配備45歲以下班子成員1名，為西瑞集團(tuán)配備45歲以下班子成員2名，改善了干部年齡結(jié)構(gòu)。二是加大干部選拔任用力度。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，2019年共提拔調(diào)整干部18人。三是加強(qiáng)后備干部選拔培養(yǎng)。積極配合省委組織部優(yōu)秀年輕干部推薦和調(diào)研工作，推薦優(yōu)秀年輕干部3名。下一步計(jì)劃開展后備干部民主推薦，建立后備干部庫，切實(shí)加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)。

針對干部崗位交流制度尚未建立，各經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊間干部交流渠道不暢問題:一是統(tǒng)一思想認(rèn)識，健全完善制度。結(jié)合實(shí)際，對集團(tuán)干部崗位交流機(jī)制進(jìn)行了探討，起草了《糧農(nóng)集團(tuán)關(guān)于推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的實(shí)施意見》，意見的實(shí)施，將會積極推動集團(tuán)干部上下交流，跨單位交流和單位內(nèi)部輪崗交流。二是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，加大交流力度。著力加強(qiáng)不同業(yè)務(wù)板塊間的干部交流，從農(nóng)墾朝邑農(nóng)場調(diào)動1名副總經(jīng)理到集團(tuán)農(nóng)業(yè)控股集團(tuán)公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從陜儲糧集團(tuán)機(jī)關(guān)選拔1名中層干部到糧農(nóng)集團(tuán)機(jī)關(guān)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人。早壓擔(dān)子，著力培養(yǎng)鍛煉年輕干部，積極選派優(yōu)秀年輕干部到工作難度較大的重要崗位或到生產(chǎn)經(jīng)營一線鍛煉。

針對尚未建立有效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔和考核激勵(lì)制度機(jī)制，人才已成為制約集團(tuán)發(fā)展的重要瓶頸問題: 一是切實(shí)增強(qiáng)對人才工作重要性的認(rèn)識，著力加強(qiáng)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。二是正在完善集團(tuán)薪酬管理體系，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道，著手建立健全人才培養(yǎng)、選拔、晉升、激勵(lì)、評價(jià)等長效機(jī)制，形成以事業(yè)吸引人才、以績效評價(jià)人才、以薪酬激勵(lì)人才的良好環(huán)境。三是加大人才招聘和引進(jìn)力度。認(rèn)真落實(shí)《糧農(nóng)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃》和年度人力資源計(jì)劃，積極參加省國資委組織的人才招聘會，同時(shí)，積極面向社會公開招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，2019共招聘審計(jì)、投資人才5人。四是加大人才教育培養(yǎng)力度。2019年選派干部參加省委國企改革專題培訓(xùn)班和省紀(jì)委、省國資委組織的各類培訓(xùn)班17人。加強(qiáng)與院校人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，籌措資金50萬元，在西北大學(xué)經(jīng)管學(xué)院舉辦了51人參加的高級經(jīng)理人課程研修班，著力加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

三、移交問題線索的核查情況

省國資委巡察組移交5條問題線索，其中，黨委處理的問題線索1條，紀(jì)委處理的問題線索4條。目前，已將移交的5條問題線索全部辦結(jié)，并形成了《關(guān)于省國資委黨委2019年第一輪巡察問題移交線索整改處理情況的報(bào)告》上報(bào)省國資委。

四、下一步工作打算

糧農(nóng)集團(tuán)巡察整改落實(shí)工作雖然取得了階段性成效，但距全面從嚴(yán)治黨的要求還有所差距。下一步，集團(tuán)黨委將按照省國資委黨委和巡察辦的部署和要求，按照既定整改措施和目標(biāo)，緊盯不放，持續(xù)用力，確保巡察反饋問題徹底整改，落實(shí)到位。

一是切實(shí)加強(qiáng)政治建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)黨委主體責(zé)任，強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真執(zhí)行黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二是持續(xù)抓好整改落實(shí)。堅(jiān)持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量全面完成整改工作。對已經(jīng)完成的整改任務(wù)，適時(shí)組織開展“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈；對正在推進(jìn)、需要一定時(shí)間整改的，按照既定目標(biāo)和措施，不松勁、不減壓，直至達(dá)標(biāo)見效；對需要長期整改的，緊盯不放，逐個(gè)督辦，加強(qiáng)跟蹤問效，逐個(gè)銷號，確保整改工作按計(jì)劃推進(jìn)、按要求完成，取得實(shí)效。

三是建立健全長效機(jī)制。針對巡察組反饋的問題，在深入整改的同時(shí)，倒查制度漏洞，重點(diǎn)解決制度缺失、制度失效的問題。對整改工作中已經(jīng)建立的各項(xiàng)制度，不斷修訂完善，堅(jiān)決抓好落實(shí)，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立健全的制度，抓緊起草制定，堵塞制度漏洞。對不科學(xué)不健全的制度，進(jìn)一步規(guī)范完善，織密扎緊制度的籠子，構(gòu)建長效機(jī)制。 

四是以巡察整改助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。深刻認(rèn)識開展巡察工作的重要意義，把抓好巡察整改落實(shí)作為加強(qiáng)黨建、改進(jìn)作風(fēng)、推動集團(tuán)改革發(fā)展的重要契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府決策部署和省國資委的監(jiān)管要求，不斷開創(chuàng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新局面，為建設(shè)國內(nèi)一流、西部領(lǐng)先的綜合性糧農(nóng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)而努力。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時(shí)向陜西糧農(nóng)集團(tuán)黨委反映。聯(lián)系電話 029-86252902。

中共陜西糧農(nóng)集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會

2019年12月27日